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국내 바이오 양대산맥인 삼성바이오로직스 노동조합과 셀트리온 노동조합 간 연대 움직임에 관심이 쏠리고 있다.
임금인상·성과급 등을 놓고 사측과 갈등 국면인 삼성바이오로직스 노조와, 성과급·임금체계 개선을 요구하며 출범한 셀트리온 노조가 본격적인 연대에 나설 경우 바이오산업의 노동환경 및 노사관계에 상당한 변화를 불러올 것으로 예상된다.
삼성바이오로직스 상생노동조합은 지난 12일 셀트리온 노동조합 ‘유니트리온’에 “대한민국 바이오산업의 핵심 축을 담당하는 셀트리온에서 노동자의 권익 보호와 정당한 목소리를 대변할 노동조합이 공식 출범한 것에 대해 깊은 연대와 지지의 뜻을 표한다”며 노조 출범을 지지하는 공문을 전달했다.
또한 “바이오 의약품 제조업은 특유의 연속 공정과 엄격한 규제 환경, 높은 직무 전문성 등으로 인해 기존 제조업과는 차별화된 특수성을 지니고 있다”며 “이러한 산업적 환경 속에서 노동자의 건강한 노동권 확보와 합리적인 근무 환경 조성은 기업의 지속 가능한 성장과 제품의 안정성 확보를 위한 필요적 요건”이라고 밝혔다.
이어 “셀트리온 노동조합의 출범이 단순히 개별 기업의 노사관계를 넘어, 대한민국 바이오 업계 전반에 합리적이고 건강한 노동문화를 정착시키는 이정표가 될 것”이라며 “양 노동조합이 각 사업장에서 보여줄 모범적인 활동과 성과들이 향후 바이오산업 노동환경의 표준으로 자리 잡을 수 있도록 상호 발전적인 관계를 지향하고자 한다”고 강조했다.
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삼성바이오로직스 노조는 양 노조 간의 교류를 통한 협력 의사도 전했다.
삼성바이오로직스 노조는 “셀트리온 유니트리온 노동조합이 사측과의 신뢰를 바탕으로 대등하고 생산적인 교섭 구조를 확립해 나가기를 응원한다”며 “바이오 업계 노동자의 권익 향상이라는 공동의 목표를 위해 향후 필요한 소통과 교류를 지속해 나갈 것을 약속한다”고 밝혔다.
앞서 셀트리온 노동자들은 지난 1일 화섬식품노조 셀트리온지회(유니트리온)의 공식 출범을 알렸다.
또한 △투명한 초과이익 성과급(PS) 산정 기준과 ‘통보’가 아닌 ‘협상’ 중심의 임금 결정 체계 확립 △GMP 규정에 걸맞은 정규 인력 충원과 ‘인원 돌려막기’식 순환 근무 철폐 △부서 간 차별 없는 근무 자율성 보장과 교대·주 5일 근무자 모두를 위한 복지 증진 △전근대적 통제 문화와 일방적 업무 지시 거부 등을 요구했다.
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