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22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 21일 오전 충북 진천 상공회의소 회관에서 사측과 집중 실무 교섭을 진행했다. 사무직 노조 또한 같은 날 오후 교섭을 진행했다.
SK하이닉스 노사는 이달 초부터 교섭을 진행하고 있으며 사측이 성과급과 관련된 안건을 제시한 것으로 알려졌다. 구체적인 내용은 정해지지 않았으나 성과급의 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안이 거론된 것으로 알려졌다.
SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 사용하기로 합의하고 상한을 폐지하며 이를 10년간 유지하기로 합의했다.
PS는 지급액의 80%를 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나눠 지급한다. 이와 별도로 임직원이 PS의 최대 50%를 자율적으로 자사주로 전환하면 1년 보유 시 매입 금액의 15%를 추가 지급하는 주주 참여 프로그램과 퇴직연금 적립 제도를 운영하고 있다.
영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼아 현금 지급하는 SK하이닉스의 성과급 제도는 많은 직장인들의 부러움을 샀다. 삼성전자 파업 당시에도 SK하이닉스와의 기대 성과급 비교가 중점이 됐다.
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취업준비생들 사이에서 SK하이닉스 선호도도 크게 올랐다. 잡코리아가 6월 발표한 ‘2026 기업 선호도 리포트’에 따르면 SK하이닉스는 구직자가 뽑은 ‘당장 출근하는 기업’ 1위에 올랐다. 선택 이유로는 성과급이 32%로 가장 많았다.
그러나 SK하이닉스가 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하기로 하면서 다른 기업들도 같은 방식으로 성과급을 지급하라는 요구가 늘어나며 SK하이닉스의 성과급 제도를 수정해야 한다는 주장이 늘었다.
특히 소액주주들을 중심으로 주주환원에 사용해야 하는 재원을 직원들이 먼저 가져가는 것이 옳은지에 대한 반발이 커졌다. 이에 따라 정부는 영업이익을 배분할 때 주주총회 결의를 의무화하는 법안을 추진 중이다.
경제계에서도 영업이익 일정 비율 성과급 지급에 대해 부정적 입장을 밝히고 있다. 류진 한국경제인협회 회장은 17일 제주에서 열린 ‘2026 한경협 경영자 제주 하계 포럼’ 기자간담회에서 “성과급을 어느 정도 받는 것은 동의하지만 좋은 절차를 밟아야 하는 게 맞다”라며 “도미노처럼 중소 기업들에게도 어려움이 생긴다”라고 말했다.
김창범 한경협 부회장은 “일정 규모 이상의 성과급은 이사회나 주주총회 승인을 거쳐야 한다는 목소리가 커지고 있다”라며 “다각도로 회원사들과 논의하고 있다”라고 말했다.
대한상공회의소 회장을 맡고 있는 최태원 SK그룹 회장은 15일 제주 서귀포 제주신라호텔에서 열린 제49회 대한상공회의소 하계 포럼 기자간담회에서 SK하이닉스 성과급과 관련해 “구성원의 행복이 목적이지만 스테이크 홀더(이해관계자)가 같이 행복해야 한다는 전제다”라며 “지속 가능한 행복을 위해 손을 대야 하는 상황”이라고 말했다.
이미 합의된 성과급 제도를 수정할 수도 있다는 취지의 발언이다. 다만 당장 제도를 개편할 생각은 없다고 덧붙였다.
다만 SK하이닉스 노조는 이미 10년을 유지하기로 한 노사 합의를 뒤집으려 한다는 점에서 강력하게 반발하고 있다.
SK하이닉스 전임직 노조는 “회사가 제시한 성과급 안은 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다”라고 반발했다.
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