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기업 데이터연구소 CEO스코어는 2024년부터 2025년까지 시총 상위 100대 기업 중 비교 가능한 90곳의 이사회 안건과 의결 현황, 사외이사의 출석률·찬성률을 분석한 결과를 18일 발표했다.
100대 기업 사외이사의 지난해 이사회 안건 찬성률은 전년 대비 0.03%p 오른 99.49%에 달했다.
여기에 사외이사가 모든 안건에 100% 찬성 한 기업도 전체의 78.9%에 달했다. 이는 전년(86.7%)보다는 줄어든 수치지만 여전히 100% 찬성 비중이 높았다.
대주주 또는 회장 측 인사를 사외이사에 임명한 뒤 이사들이 안건을 무비판적으로 찬성하는 ‘거수기 이사회’는 한국 기업의 고질적 문제로 꼽힌다. 견제 및 감시 기능을 해야 하는 이사회가 제대로 역할을 수행하지 못한다는 점에서 사외이사의 역할에 대해서도 의문이 커졌다.
ESG가 주목받으며 선진적 지배구조의 중요성이 강조되고 있으나 주요 기업 사외이사들은 여전히 거수기 역할에 그치고 있다는 것이 구체적인 수치로 드러났다.
지난해 시가총액 기준 상위 100대기업 중 사외이사가 이사회 안건에 ‘반대표’를 던진 비율이 가장 높았던 기업은 유한양행이었다. 유한양행의 이사회 안건 찬성률은 93.4%였다. 찬성 비율이 가장 낮은 기업도 90%를 넘은 것이다.
다만 유한양행의 경우 전년 대비 찬성률이 3.3%p 내려가면서 비교적 사외이사의 견제가 활발해진 것으로 나타났다.
유한양행 공시에 따르면 전체 46개의 안건 중 자기주식 관련 안건과 타법인 투자 안건 등 3개의 안건에 대해 해당 회의에 참석한 사외이사 모두가 보류 결정을 냈다. 유한양행은 2024년에도 타법인 투자 안건에 대해 회의 참석한 사외이사 전원이 보류 결정을 냈다.
다음으로 찬성률이 낮은 기업은 고려아연(94.6%)이었다. 고려아연은 기타비상무이사의 정보제공 및 보고 요구에 대한 심의 안건에서 사외이사 9명 중 8명이 반대표를 던졌다.
2024년에는 영풍이 추천한 이사 14인의 선임 안건에서 회의에 참석한 모든 사외이사가 반대를 표시했다. 다만 고려아연과 영풍의 경영권 분쟁을 겪고 있기 때문에 예외적인 사례다.
이밖에 사외이사의 찬성률이 낮은 기업으로는 △네이버(95.7%) △HMM(96.3%) △SK(96.4%) △기아(97.0%) △카카오(97.2%) △미래에셋증권(98.6%) △기업은행(98.6%) △카카오뱅크(98.7%) 순으로 집계됐다.
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